Marketing personal III

¡Quiero entrevistas de trabajo! ¡Quiero ser seleccionado! Posibles preguntas que nos pueden hacer en una entrevista de trabajo.

Esta semana he encontrado enlaces sobre la entrevista de trabajo y también he encontrado unidades didácticas del proyecto del Consorcio EDER sobre orientación laboral y talleres para emprender, que me he descargado de su página web. En el material sobre orientación laboral, he encontrado cómo preparar una entrevista de trabajo, y lo más interesante, posibles preguntas que nos pueden hacer  en una entrevista. Los consejos que nos dan son llegar 5 minutos antes de la entrevista, proyectar energía y entusiasmo, decir la verdad, relaciona tus respuestas con el puesto al que estás optando, si no has trabajado anteriormente puedes hacer referencia a tu capacidad de aprender con facilidad, argumenta tus respuestas, mantener una actitud positiva, y muestra seguridad en ti mismo/a.

Los enlaces que he encontrado sobre la entrevista de trabajo son:

Cómo arruinar una entrevista de trabajo.

Cómo hablar en una entrevista de trabajo.

¿Las redes sociales son necesarias para conseguir trabajo?

10 Preguntas trampa diseñadas para pillarte en una entrevista de trabajo.

El 80% de los currículum son descartados antes incluso de la entrevista de trabajo por falta de datos.

FASES DE LA ENTREVISTA:

1. INTRODUCCIÓN.
• Recepción.
• Saludo y presentaciones.
• Conversación introductoria.
• Aclaraciones respecto a la entrevista.

2. DESARROLLO. Preguntas sobre:
• Formación y estudios.
• Experiencia profesional.
• Cuestiones personales.
• Condiciones laborales deseadas.

3. CIERRE
• Aclaración de dudas.
• Despedida

Preguntas para conocernos
 1 - ¿Cuáles son las tres primeras cosas que usted hace cuando se levanta por la
mañana?
 2 - ¿Qué logros suyos del pasado cree usted que lo califican particularmente para
este trabajo?
 3 - ¿Qué lo motivó a interesarse en este trabajo?
 4 - ¿Cómo lo describiría a usted su anterior jefe inmediato?
 5 - ¿Qué aspectos de su anterior trabajo le gustaban realmente?
 6 - ¿Cuáles son algunas de las responsabilidades de este trabajo que no le
gustan?
 7 - ¿Cómo sabe usted que ha hecho un buen trabajo?
 8 - ¿Cuál es la filosofía general que describe su forma de dirigir o supervisar a
otras personas?
 9 - ¿Cómo describiría su estilo básico de liderazgo?
 10 - ¿Cuál es su objetivo de carrera a largo plazo?
 11 - ¿Qué áreas necesita desarrollar para lograr sus objetivos de carrera?

Preguntas sobre Competencias Generales
 12 - ¿Qué encuentra difícil en su trabajo actual?
 13 - ¿Qué tareas o actividades encuentra interesantes?
 14 - ¿A qué dedica la mayoría de su tiempo?
 15 - ¿Qué le parece excitante de este nuevo trabajo?
 16 - ¿Qué le preocupa acerca de este nuevo trabajo?

Preguntas sobre Habilidades de Comunicación
 17 - Comente una circunstancia en que haya tenido que defender su punto de
vista o argumentar para obtener algo que usted consideraba importante.
 18 - ¿Ha tenido que "vender" una idea a sus colegas o compañeros de trabajo o
estudio? ¿Cómo lo hizo? ¿Logró su objetivo?
 19 - ¿Cómo se asegura que los demás entienden lo que usted quiere decir?
Comente una ocasión en que haya tenido que hacerlo en el trabajo.
 20 - Describa una situación en la que no comprendió todos los detalles que le
fueron comunicados. ¿Cuál fue el resultado? ¿Cómo resolvió la situación?
 21 - Describa un ejemplo en el que usted se apresuró a empezar una tarea o un
proyecto antes de entenderlo completamente. ¿Cuál fue el resultado?
 22 - Describa una situación en la que usted no tenía claras las indicaciones que
le dieron para una tarea o asignación. ¿Qué hizo para aclararlas? ¿Cuál fue el
resultado?
 23 - Relate una situación en la que usted tuvo que hacer una presentación a un
grupo grande de personas.
 24 - Relate una ocasión en la que tuvo que hacer una presentación y las cosas
no resultaron como lo había planeado. ¿Qué ocurrió? ¿Qué contribuyó a
empeorar la situación? ¿Qué haría diferente la próxima vez?
 25 - Describa una comunicación escrita que usted tuvo recientemente con su
jefe?
 26 - Relate una situación en la que decidió no escribir su mensaje sino que lo
comunicó verbalmente y resultó un error. ¿Cómo supo que había sido un error?
¿Cómo resolvió la situación?

Preguntas sobre Habilidades Interpersonales
 27 - Describa su relación con un compañero de trabajo con el que usted
trabajaba bien.
 28 - Describa la más difícil relación de trabajo que haya tenido con una persona.
¿Qué acciones específicas tomó para mejorar la relación? ¿Cuál fue el resultado?
 29 - Piense acerca de un jefe, profesor o cualquier persona difícil. ¿Qué lo hace
ser una persona difícil? ¿Cómo logra interactuar con éxito con esta persona?
 30 - Describa una situación en la que usted logró establecer una relación con una
persona "difícil". ¿Cómo lo logró? ¿Cuáles fueron los resultados?
 31 - Describa una situación en la que usted desarrolló una relación efectiva de
"ganar-ganar" con un colega o un cliente. ¿Qué hizo usted para construir esa
relación?
 32 - Relate una situación en que la política en el trabajo afectó su labor. ¿Cómo
manejó la situación?

Preguntas sobre Motivación
 33 - Dé un ejemplo de una meta profesional significativa que usted haya
obtenido. ¿Cómo la logró? ¿Cuáles fueron los principales obstáculos? ¿Cómo
los superó?
 34 - Explique un estándar de desempeño que usted se haya puesto a sí mismo.
¿Cómo está trabajando para lograr esa exigencia?
 35 - Describa una situación en la que usted perseveró con una idea o plan aún
cuando los demás estaban en desacuerdo con usted.
 36 - Todos los trabajos tienen frustraciones y problemas. Describa ejemplos de
condiciones específicas de trabajo, tareas o asignaciones que hayan sido
insatisfactorias para usted.
 37 - ¿Cómo se ha motivado usted para completar una asignación o tarea que no
quería hacer?

Preguntas sobre Iniciativa
 38 - Dé un ejemplo en el que usted recibió un proyecto y entregó más de lo que
se requería con el fin de exceder las expectativas de alguna persona.
 39 - Describa un proyecto que haya sido iniciado por usted. ¿Qué hizo usted
para llevarlo a término? ¿Cuál fue el resultado?
 40 - Describa dos mejoras que usted haya hecho en su trabajo en los últimos seis
meses.
 41 - Dé un ejemplo de una sugerencia que usted hizo para mejorar los procesos o
las operaciones en su trabajo. ¿Cuáles fueron los resultados?
 42 - Relate una situación en la que usted intentó mejorar algo y encontró
resistencia. ¿Cómo manejó la situación?
 43 - Describa una situación en la que usted reconoció una oportunidad en un
problema potencial. ¿Qué hizo al respecto? ¿Cuál fue el resultado? ¿Qué habría
hecho diferente?

Preguntas sobre Manejo del Estrés
 44 - Describa una situación en la que enfrentó problemas que pusieron a prueba
su capacidad para manejar el estrés.
 45 - Describa un proyecto o meta que le causó frustración.
 46 - Relate una situación en la que usted estuvo bajo presión y sintió que la
manejó bien.
 47 - ¿Cómo se da cuenta que usted está bajo estrés?
 48 - ¿A quién acude para obtener apoyo cuando usted está estresado o bajo
presión en el trabajo? ¿Por qué y cómo esta persona es instrumental en aliviar su
estrés?
 49 - Describa una situación en la que tuvo que demostrar significativamente su
auto-control.
 50 - Describa un momento en el que el estrés de su vida personal amenazó con
interferir en su trabajo. ¿Cómo lo resolvió?

Preguntas sobre Habilidades Analíticas y de Resolución de Problemas
 51 - Describa un problema difícil que haya intentado resolver. ¿Cómo hizo para
identificar el problema? ¿Cómo actuó para resolverlo?
 52 - Describa un proyecto importante en el que haya trabajado en el que las
cosas no resultaron como se planearon.
 53 - Relate una situación en la que tuvo que identificar las causas subyacentes de
un problema.
 54 - Describa una ocasión en la que usted tuvo que actuar rápidamente para
evitar verse envuelto en una situación difícil.
 55 - Relate una situación en la que usted anticipó un problema potencial y
desarrolló medidas preventivas.
 56 - Dé un ejemplo de una situación en la que su jefe inmediato no estaba
disponible y usted tuvo que resolver un problema inmediatamente. ¿Qué hizo y
cuál fue el resultado?
 57 - Dé un ejemplo en el que usted falló en lograr una solución a un problema.
¿Qué causó la falla? ¿Qué habría hecho usted en forma diferente la siguiente
vez?
 58 - Describa una situación en la que usted usó sus habilidades de investigación
de los hechos para resolver un problema.
 59 - ¿Qué pasos da usted para estudiar un problema con el fin de entender
completamente la situación?

Preguntas sobre Toma de Decisiones
 60 - Dé un ejemplo de una decisión difícil que usted haya tenido que tomar.
¿Qué información lo llevó a tomar la decisión? ¿Qué opciones había? ¿Cuál fue
el resultado de su decisión?
 61 - Dé un ejemplo específico de una ocasión en que utilizó el sentido común y
la lógica para tomar una decisión.
 62 - Relate una situación en la que tuvo que escoger entre varias alternativas.
¿Cómo evaluó cada alternativa?
 63 - Relate una situación en la que tomó una decisión y luego sintió que tenía
que defenderla frente a sus colegas o jefes.
 64 - Describa una situación en la que fue crítica una decisión oportuna y precisa
por parte suya. ¿Qué consideraciones tuvo que tener en cuenta para llegar a la
decisión?
 65 - Dé un ejemplo de una ocasión en que tuvo que tomar una decisión sin toda
la información que necesitaba. ¿Cómo lo manejó? ¿Por qué? ¿Estuvo satisfecho
con el resultado?
 66 - Relate una situación en la que tuvo que asumir las consecuencias de una
mala decisión.
 67 - Describa una decisión que haya tomado que resultó ser equivocada. ¿Por
qué fue equivocada? ¿Qué habría hecho diferente para tomar esa decisión?

Preguntas sobre Trabajo en Equipo
 68 - Relate una situación en la que tuvo que confiar en un equipo para lograr que
las cosas se hicieran.
 69 - Piense en una ocasión en la que trabajó efectivamente dentro de un equipo.
Describa cómo se sintió con respecto a las contribuciones de los otros miembros
del equipo.
 70 - Dé un ejemplo de una de las contribuciones más significativas que usted
haya hecho como miembro de un equipo de alto desempeño. En su opinión, ¿qué
hizo que el equipo fuera de alto desempeño?
 71 - Describa uno de los equipos o grupos de trabajos más duros en los que haya
tenido que trabajar. ¿Por qué era difícil? ¿Cómo actuó usted?
 72 - Describa una experiencia de trabajo en equipo que fue insatisfactoria para
usted. ¿Qué debería haber hecho para mejorar el resultado?
 73 - Describa una situación en la que uno de los miembros de un equipo en el
que usted participó no estaba asumiendo su responsabilidad. ¿Qué hizo usted
para resolver esto?
 74 - Lograr la cooperación de otras personas puede ser difícil. Dé un ejemplo
específico en el que usted haya tenido que hacerlo y las dificultades que
enfrentó. ¿Cuál fue el resultado?
 75 - Describa un equipo en el que usted haya sido el líder. ¿Cómo promovió la
efectividad de su equipo? ¿Cuales fueron los resultados?

Preguntas sobre Organización y Manejo del Tiempo
 76 - Describa su semana pasada. Relate cómo planeó las actividades de la
semana y cómo resultó la agenda.
 77 - Dé un ejemplo de un proyecto que usted haya planeado. ¿Cómo organizó y
programó las actividades? ¿Cómo desarrolló su plan de acción?
 78 - A menudo tenemos que realizar demasiadas tareas en un día. Relate una
situación en la que tuvo que manejar muchas prioridades conflictivas. ¿Cómo
planeó su tiempo? ¿Cuáles fueron los resultados?
 79 - Hay ocasiones en que no logramos hacer todo a tiempo. Relate una
situación en que le haya ocurrido a usted.
 80 - Describa una situación en la que usted recibió un plazo para cumplir una
asignación que era imposible de lograr. ¿Cómo lo manejo usted?
 81 - Describa una situación en la que usted no pudo cumplir con el plazo de
entrega de un trabajo. ¿Cuál fue el resultado y qué aprendió de la experiencia?
 82 - Describa una situación en que tuvo que apresurarse para completar un
proyecto y tuvo que sacrificar la calidad por la eficiencia.
 83 - Describa una ocasión en la que haya tenido que tomar una decisión difícil
entre su vida personal y su vida profesional.

Espero que este artículo nos sirva para superar con nota una entrevista de trabajo y ser seleccionado para dicho puesto de trabajo. Puedes añadir más enlaces y comentarios sobre las entrevistas de trabajo aquí. Saludos.

Fuentes: Consorcio EDER e Internet.